Sökes: ny personalchef och ny socialchef

BORGHOLM

Personalchefen i Borgholms kommun, Chatarina Karlsson, har sagt upp sig efter endast 1,5 år på posten.– Det är alltid beklagligt när någon slutar efter så kort tid, kommenterar kommunchefen Lars H Frick.

När den mycket populära Annette Andersson drog till andra sidan bron för jobb inom räddningstjänsten i Kalmar sökte 27 personer det lediga personalchefsjobb hon lämnade efter sig.

En av dem var Chatarina Karlsson, personalsekreterare vid stadsdelsförvaltningen Biskopsgården i Göteborg.

– Chatarina är kanonbra. En glad och positiv kvinna med bra utbildning och stor erfarenhet, förklarade kommunalrådet Lisbeth Lennartsson när kommunledningen presenterade Chatarina Karlsson som ny personalchef i början av mars 2005. Samtidigt fanns ett bestämt mål:

– Det viktiga för kommunen är att det arbete Annette Andersson drog igång med personalen i centrum ska följas upp.

I måndags sa Chatarina Karlsson upp sig för annan tjänst på västkusten, detta muntligen till kommunchefen Lars H Frick.

– Det är alltid beklagligt när någon slutar efter så kort tid, men är man storstadsmänniska så är man...jag tror mycket beror på hemlängtan. Det är annorlunda att jobba i en småstad, småstaden har andra förutsättningar än storstaden, säger Lars H Frick.

1 april

Chatarina Karlsson har tre månaders uppsägningstid, men kommer att sluta inom kortare tid än så.

– Hon vill sluta den 1 april för nytt jobb i Göteborg och det ska gå att lösa, berättar Lars H Frick och anger ”strategiska personalfrågor” som Chatarina Karlssons främsta arbetsinsats under den förhållandevis korta tiden som personalchef.

– Hon har försökt lyfta fram de strategiska personalfrågorna, det vill säga övergripande mål, policy, riktlinjer och översyner.

oförändrad lön

Arbetet med att hitta ny personalchef inleds omedelbart.

Parallellt med den sysslan ska kommunen även få tag i ny socialchef, den ”gamle”, Lars-Göran Andersson, har från och med nästa vecka andra sysslor under kommunstyrelsens flagg.

– Det finns en mängd arbetsuppgifter för honom, den första och mest akuta är att gå igenom konsekvenserna av arbetstidslagen, förklarar kommunalrådet Lisbeth Lennartsson.

Lars-Göran Andersson, som lämnar chefs-tjänsten på grund av hälsoskäl, behåller sin gamla lön, trots ändrad tjänst.

– Men det är inte unikt. Det finns ett antal sådana ärenden i kommunen, kommunen har samma ansvar för all personal.

Skillnaden är att cheferna är offentliga.

– Här får kommunen nytta av Lars-Görans gedigna kompetens när han nu efter 30 år som chef önskar mindre betungade uppdrag.

sammanhållandeAtt Lars-Göran Andersson ska ersättas av en ny chef har inte varit alldeles självklart. Andra modeller har diskuterats, först på tisdagen denna vecka fattade personalutskottet beslutet att behålla det gamla traditionella chefs-skapet.

– Det behövs en sammanhållande länk, någon som håller ihop det. Socialförvaltningen är kommunens största förvaltning och den chefsprofil personalutskottet söker är åt ekonom/controler–hållet, säger Lisbeth Lennartsson.

I jakten på ny socialchef ska kommunen anlita ett rekryteringsföretag. Hur verksamheten ska fungera under det vakuum som uppstår är oklart.

Förhoppningen är att hitta ny socialchef innan sommaren.

Ölandsbladet har utan framgång sökt Chatarina Karlsson för kommentar.

MICHAEL STÅHL

michael.stahl@olandsbladet.se