Ledare: ”Sponsorsbelöning till de som svettas inom kommunen...känns bra!”
Det står visserligen inte i några anställningskontrakt. Omsorgspersonalen gör ”bara” sitt jobb.
Behöver man då verkligen ge en bonus till personal inom omsorgen?
Nej, det behöver man inte. Men det är förbannat klädsamt!
Bonussystemet ser vi inom företagsvärlden. Gott arbete, goda resultat, ger inte sällan ett bonustillskott i lönekuvertet. 2 000 kronor är då ärligt talat kaffepengar.
I tisdags kom beskedet från Mörbylånga kommun och under onsdagen meddelade Borgholms kommun samma sak.
Ölandskommunernas nya giv att extra prisa omsorgspersonalen för deras arbete i covid-spåren med en extra 2 000 kronorsbonus är bra. Det är att tänka utanför boxen i en extraordinär situation.
Det är drygt 500 medarbetare inom Mörbylånga kommun och lika många i Borgholms kommun som kommer att få 2000 kronor extra på junilönen, då omfattas också vikarierna vilket känns bra eftersom de är viktiga i omsorgens schemaläggningar. Totalt handlar det för kommunerna om en kostnad på dryga miljonen kronor vardera.
Nu är våra bägge Ölandskommuner sannerligen ingen kassa-kossor som det går att mjölka hur som helst. Det visar inte minst den senaste skatteökningen i Mörbylånga kommun. Att säga att det finns oändligt mycket pengar vore en överdrift, för att inte säga en ren lögn.
Men om vi nu tar Mörbylånga kommun som ett exempel - även om covid19 ger Mörbylånga kommun utökade utgifter på många områden så finns det faktiskt poster där pandemin också gör att pengar och tjänster inte betalas ut det här annorlunda året.
I veckan kom beskedet att Ironman 2020 ställs in. Vanligtvis sponsrar Mörbylånga kommun detta event med 350 000 kronor årligen.
Andra inställda arrangemang där Mörbylånga kommun är sponsorer är många i raden, såsom Öland Roots och Öland Spirar - bara för att nämna några.
2020 är det mest fokus i vårt samhälle på covid19. En sponsorsbelöning till de som ”svettas” inom våra kommuner, vars arbete kan vara skillnad på liv och död, känns...riktigt bra!
