Insändare: Ny vision för Mörbylånga kommun!?
Fokus i den nya visionen är viktig, när är det gäller kommunens framtida utveckling för våra medborgare, kommunens företagare, föreningsliv, besöksnäringen och våra anställda i kommunal tjänst.
Innehållet i den nya visionen har ju också vuxit fram i engagerande dialoger med företagare, medborgare, politiker, föreningsliv och tjänstemän. Visionen skall också vara fokuserande med en tydlig utveckling utan att vara exkluderande. Den skall också vara tydlig i sina utmaningar eller de möjligheter som vi behöver sätta fokus på.
Oavsett vem Du är, vad Du gör eller Vad du tror på. Så är det din nyfikenhet, kreativitet och initiativförmåga som skapar tillväxt- och livskraft för framtiden i vår kommun. Det har ju också under senaste tiden pågått ett arbete med konsultledning och rubriken ”Tillit baserad” verksamhet.
Är det det som skall ligga till grund för den nya visionen? På det sätt som den kommunal verksamheten bedrivs idag behövs det verkligen en förändring i ledarskapet när det gäller tillit. Dock väcks en del frågor när jag ser detta dokument och på vilket sätt detta presenterades vid senaste kommunfullmäktige. Idag saknas ju allt det som står i den nya visionens mål och framtid.
Så frågan är: Kommer det genomföras en förändring av klimat- och arbetsmiljö med denna nya vision?
Mina förhoppningar är att man i framtiden verkligen kommer leva upp till visionens innehåll och syften. Eller kommer det att bli en hyllvärmare och läpparnas bekännelse över att det behövs en förändring? Kommer man att fortsätta i den anda som finns idag? Där arbetsmiljön är starkt ifrågasatt. Med ständiga organisationsförändringar och personalomflyttningar. Då är det ju bortkastad tid både med utbildningen ”Tilllit baserad verksamhet” och arbetet med underlag för en ny vision och värdegrund.
Vad som verkar saknas idag är en naturlig och daglig kontakt mellan högsta tjänstemän, anställda, fackliga företrädare och våra valda politiker?
”Observant politiker”
