Omställningsfonden: Framtiden går inte att stoppa
Samtidigt är det redan nu svårt att rekrytera personal med rätt kompetens till Kalmar läns offentliga sektor. För få vill arbeta inom välfärden och ännu färre har den utbildning som krävs.
Sveriges välstånd är till stor del ett resultat av flera lyckade strukturomvandlingar som kunnat genomföras tack vare den svenska modellen. Arbetsgivarorganisationer och fackförbund har i en unik överenskommelse lyckats skapa ett smörjmedel för omställningen, som tillgodoser både arbetsgivarens behov av omställning och arbetstagarens vilja att kompetensutvecklas eller byta karriär mitt i livet. Inom välfärdssektorn är Omställningsfonden detta smörjmedel.
Hos Omställningsfonden finns 750 miljoner kronor som under en försöksperiod kan användas för att kompetensutveckla medarbetare för nya arbetsuppgifter inom exempelvis vård, omsorg eller administration. På så sätt kan arbetsgivare möta framtida rekryteringsbehov och samtidigt minimera risker för övertalighet.
Jönköpings kommun satsar till exempel på utbildning i svenska för köksbiträden som inte har det som sitt modersmål. På det sättet kan kommunen möte allt högre krav inom måltidsversamheten och samtidigt stärka anställningsbarheten hos medarbetaren.
Vi vill uppmana alla arbetsgivare inom Kalmar läns kommuner och landsting att söka och använda de medel som finns tillgängliga hos Omställningsfonden. Arbetsgivare och lokala fack bör tillsammans ta fram en plan för att möta välfärdens behov av kompetensutveckling. Samhällsomvandlingen kommer att fortsätta och välfärden måste hänga med. En sak vet vi – framtiden går inte att stoppa.
Lars Hallberg, vd Omställningsfonden
